Divulgue a Vaga nos Lugares Certos
Para que sua academia cresça, é crucial contar com as pessoas certas trabalhando ao seu lado. A maneira mais apropriada de encontrar profissionais qualificados para as vagas disponíveis é divulgando as oportunidades nos lugares certos. Primeiramente, identifique os locais ideais para publicar suas vagas. Dê preferência a espaços voltados especificamente para profissionais dessa área, como grupos de Facebook, anúncios gratuitos ou até mesmo anúncios em jornais.
Seja Paciente
Não se apresse em contratar o primeiro profissional que você entrevistar. É essencial entender as competências, experiências e especializações de cada candidato e avaliar se ele se encaixa no perfil que você procura para o seu negócio. Uma sugestão é realizar testes práticos com os candidatos para avaliar o desempenho deles.
Seja Claro na Entrevista
Durante o processo de seleção, é fundamental que o candidato compreenda claramente o que a empresa está buscando. Defina os valores desejados, as atribuições do cargo, benefícios, carga horária e dias de trabalho. Seja objetivo e transparente durante as entrevistas para evitar mal-entendidos.
Saiba Ouvir
Durante as entrevistas, é essencial ouvir atentamente cada candidato. Isso permite entender suas motivações, objetivos de carreira e se esses estão alinhados com as responsabilidades que eles terão em sua academia.
Use o Período de Experiência para Conhecer o Profissional
Quando os novos profissionais começarem a trabalhar, acompanhe como eles se integram à equipe e como se relacionam com os alunos. Se necessário, tome medidas para dispensar aqueles que não atendem às expectativas ou que não proporcionam uma experiência satisfatória aos alunos. Você pode até solicitar feedback dos alunos sobre o treinador ou professor para tomar decisões informadas.
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